人才機制

國際化的出色團隊

 海默是一個多元文化融合的國際化大家庭,你有機會與優秀的團隊一起工作,從而獲得快速的成長,使工作更有效率和樂趣,并可以得到真正的信任和支持。

“內部推動”機制

 公司遵循“內部推動”機制,致力于通過內部資源整合來建立和發展海默事業,每當出現職位空缺,我們優先從內部填補和晉升,這保證了每名員工在海默的職業規劃有了發展空間。

長遠的職業發展

 從你加入海默的第一天開始,我們會給你足夠的機會和挑戰來證明自己的能力和長久發展的事業平臺,助你成就夢想。

工作與生活的平衡

 海默提倡工作與生活的平衡,我們始終相信,有條理的生活是促進工作成功的保證。為此,我們致力于把公司建設成為員工之家,在制度設計和文化建設上體現以人為本,使員工感受到家庭般的溫暖。

高尚的道德標準

 海默首要關注員工的道德水準,道德缺失的員工在這里得不到發展機會。公司倡導誠信、正大、開放的管理原則,以勞資雙方的共同責任,謀求互惠雙贏的共同利益。

有競爭力的回報

 錢很重要,但不是唯一重要的東西。在海默,你不僅能夠得到行業內富有競爭力的薪酬福利,更可以享受到在一家知名企業工作所獲得的成就感,可以得到良好的培訓,志同道合的同事關系所帶來的快樂,以及事業上的發展機會。

我們始終相信,海默終將因為員工強大而強盛!


人力資源

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